México: protecciones laborales frente a la IA
La Ley Federal del Trabajo mexicana establece que el despido justificado requiere causas específicas establecidas en la ley. Un algoritmo de gestión del rendimiento que genera una puntuación baja no constituye por sí mismo causa justificada de despido — el empleador debe demostrar los incumplimientos específicos del trabajador, no simplemente presentar datos generados por un sistema de IA. Si su empleador le despide aduciendo resultados de sistemas de IA, tiene derecho a conocer los datos específicos en que se basa la decisión, a impugnarlos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y a solicitar la reinstalación o indemnización correspondiente.
Respecto al monitoreo con IA, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) es la autoridad competente en materia de privacidad. Los empleadores están obligados a informarle sobre el tratamiento de sus datos personales, incluidos los datos generados por sistemas de monitoreo con IA. Si no ha recibido esa información, tiene derecho a solicitarla mediante un aviso de privacidad y puede presentar una queja ante el INAI si su empleador no cumple.
Colombia: la Ley Habeas Data y la IA en el trabajo
En Colombia, la Ley 1581 de 2012 de Habeas Data le otorga el derecho a conocer, actualizar y rectificar la información que sobre usted tengan las bases de datos, incluidos los datos generados por sistemas de IA empleados por su empleador. Si su empresa usa IA para evaluar su rendimiento, tiene derecho a solicitar acceso a esos datos y a corregir los que sean inexactos. La Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) es la autoridad que supervisa el cumplimiento de esta ley. La nueva Ley 2300/2023 actualiza el marco colombiano de protección de datos y fortalece estos derechos en el contexto digital.
